Нотатки Кадровика червень 2025

Нотатки Кадровика 2025

Ціна: 100.00 грн
Придбати

НОТАТКИ КАДРОВИКА. Частина ІІ
Підстави для окремих випадків звільнення за статтями 40–41 КЗпП України

У цьому спеціальному випуску систематизовано всі підстави для звільнення працівників за ініціативою роботодавця, передбачені статтями 40 та 41 КЗпП України. Видання містить покрокові алгоритми дій для кожного випадку звільнення: від скорочення штату до втрати довіри, порушення трудових обов’язків, конфлікту інтересів, вчинення аморального проступку тощо.

📌 До кожного пункту подано чітку послідовність дій кадровика, що дозволяє:

  • уникнути типових помилок;

  • забезпечити документальне обґрунтування рішення про звільнення;

  • мінімізувати ризики судових спорів.

Матеріал включає:

  • алгоритми звільнення за 27-ма підставами;

  • акценти на особливих випадках (мобінг, призов ФОП, припинення повноважень посадової особи, знищення майна через бойові дії тощо);

  • орієнтацію на актуальні зміни до КЗпП станом на 2025 рік.

👤 Видання стане незамінним помічником для:

  • фахівців з кадрового діловодства,

  • керівників підприємств,

  • HR-консультантів і юристів, які працюють з трудовим правом.

ТЕЛЕФОННА ЛІНІЯ «ЗАПИТАННЯ – ВІДПОВІДЬ»
0 800 214 009 щодня у будні з 10:00 до 15:00
Опис


Нотатки Кадровика. Частина ІІ
(Консультант Кадровика № 2-а/2025)

Підстави для окремих випадків звільнення (ст. 40-41 КЗпП)

Алгоритм звільнення працівника у зв'язку зі скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП)

Алгоритм звільнення працівника у зв'язку з виявленням невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі (п. 2 ст. 40 КЗпП)

Алгоритм звільнення працівника за систематичне невиконання без поважних причин трудових обов'язків (п. 3 ст. 40 КЗпП)

Алгоритм звільнення працівника за прогул без поважних причин (п. 4 ст. 40 КЗпП)

Алгоритм звільнення працівника через його нез'явлення на роботі протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності (п. 5 ст. 40 КЗпП)

Алгоритм звільнення працівника у зв'язку з поновленням працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6. ст. 40 КЗпП)

Алгоритм звільнення працівника за появу на роботі в нетверезому стані, стані наркотичного / токсичного сп'яніння (п. 7 ст. 40 КЗпП)

Алгоритм звільнення працівника у зв'язку з вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця (п. 8 ст. 40 КЗпП)

Алгоритм звільнення працівника у зв'язку з призовом або мобілізацією роботодавця – фізичної особи під час особливого періоду (п. 10 ст. 40 КЗпП)

Алгоритм звільнення працівника у зв'язку із встановленням його невідповідності займаній посаді (виконуваній роботі) протягом строку випробування (п. 11. ст. 40 КЗпП)

Алгоритм звільнення працівника у зв'язку із вчиненням щодо нього іншим працівником мобінгу (цькування) (п. 12 ст. 40 КЗпП)

Алгоритм звільнення працівника Бюро економічної безпеки України через відмову від проходження атестації або прийняття атестаційною комісією рішення про неуспішне проходження атестації (п. 13 ст. 40 КЗпП)

Алгоритм звільнення працівника у зв’язку з набранням законної сили вироком суду, яким його засуджено за вчинення злочину проти основ національної безпеки України (п. 13 ст. 40 КЗпП)

Алгоритм звільнення працівника за невиконання правил поведінки на підприємстві в частині положень, передбачених частиною другою ст. 142 КЗпП (п. 14 ст. 40 КЗпП)

Алгоритм звільнення керівника підприємства у зв'язку з одноразовим грубим порушенням трудових обов'язків (п. 1 ст. 41 КЗпП)

Алгоритм звільнення керівника підприємства у зв’язку з винними діями, внаслідок чого зарплата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної зарплати (п. 1-1 ст. 41 КЗпП)

Алгоритм звільнення керівника у зв'язку із вчинення ним мобінгу (цькування) (п. 1-2 ст. 41 КЗпП)

Алгоритм звільнення працівника у зв'язку з втратою довір'я (п. 2 ст. 41 КЗпП)

Алгоритм звільнення працівника, який виконує виховні функції, у зв'язку із вчиненням аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи (п. 3 ст. 41 КЗпП)

Алгоритм звільнення домашнього працівника внаслідок вчинення винних дій, які завдали або могли завдати шкоди життю чи здоров’ю члена домогосподарства (п. 3-1 ст. 41 КЗпП)

Алгоритм звільнення працівника у зв’язку із перебуванням всупереч вимогам Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 р. № 1700-VII у прямому підпорядкуванні в близької особи (п. 4 ст. 41 КЗпП)

Алгоритм звільнення працівника у зв'язку в наявністю в нього реального чи потенційного конфлікту інтересів (п. 4-1 ст. 41 КЗпП)

Алгоритм звільнення працівника у зв'язку з припиненням повноважень посадової особи (п. 5 ст. 41 КЗпП)

Алгоритм звільнення працівника через неможливість забезпечення роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (п. 6 ст. 41 КЗпП)

Алгоритм звільнення посадової особи у зв’язку з повторним порушенням нею вимог законодавства у сфері ліцензування / з питань видачі документів дозвільного характеру / у сфері надання адміністративних послуг (частина друга ст. 41 КЗпП)