Трудові відносини з працівниками
0 800 214 009 щодня у будні з 10:00 до 15:00
ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ З ПРАЦІВНИКАМИ. Який договір обрати для оформлення відносин на виконання робіт: трудовий чи ЦПХ? Які загрози несе в собі оформлення договору ЦПХ? Чим суміщення відрізняється від сумісництва, а переведення від переміщення? Як оформити зміну працівником статусу «основний працівник — сумісник» чи навпаки? Як оформити заміну тимчасово відсутнього працівника? Чи можлива посада з приставкою «в.о»? Як правильно звільняти за прогул? Коли звільняти працівника, якщо останній день дії трудового договору вихідний? Відповіді на ці та інші запитання — у спецвипуску
ТРУДОВИЙ ДОГОВІР. Трудовий договір і договір ЦПХ. Види трудових договорів
ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ. Прийняття на роботу та особова справа. Випробування під час прийняття на роботу. Трудові відносини у філії
ОСОБЛИВОСТІ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН. Суміщення та сумісництво. Cумісник — основний працівник або навпаки. Переведення та переміщення. Заміна тимчасово відсутнього працівника. Тимчасові та сезонні працівники
Робота неповнолітніх. Працевлаштування іноземців. Особливості трудових відносин з працівниками з інвалідністю
ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН. Звільнення у вихідний день. Звільнення під час відпустки. Звільнення за прогул. Припинення трудових відносин з померлим працівником. Звільнення працівників у разі смерті підприємця.
Поновлення працівника на роботі
Щоквартальне видання, кожен номер якого присвячений конкретній темі, обраній з урахуванням потреб та побажань читачів.
Обсяг спецвипуску — 56–64 сторінки, що дає змогу всебічно розкрити тему в аналітичних матеріалах.