Головні справи кадровика наприкінці року Ціна: 275.00 грн Придбати ТЕЛЕФОННА ЛІНІЯ «ЗАПИТАННЯ – ВІДПОВІДЬ»0 800 214 009 щодня у будні з 10:00 до 15:00 Опис ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯЩо потрібно зробити кадровику наприкінці рокуЧи потрібно видавати наказ про затвердження номенклатури справХто відповідає за розробку номенклатури справЯк закривається номенклатура справЧи потрібно вести журнал реєстрації заявЯк оформити підсумковий запис у журналах реєстрації кадрових документівЧи можна не надати щорічну відпустку, визначену графікомЯких працівників вносять до графіка відпустокЧи вноситься «чорнобильська» відпустка до графіка відпустокФахівець якого підрозділу повинен розраховувати норми робочого часуЯк заповнити список громадян, які підлягають приписці до призовної дільниціХто складає звіт за формою № 1-ПВЯк скласти план роботи відділу кадрівЯк відобразити «0,5 ставки» у штатному розписіЯк у штатному розписі позначаються робітникиЯким чином у штатному розписі фіксувати погодинну оплату праціЧи вносяться зміни до штатного розпису через підвищення мінімальної зарплатиЯка відповідальність за неподання списків працівників, які підлягають обов'язковому медоглядуЯку звітність потрібно подати до кінця рокуНОТАТКИПорядок складання номенклатури справ відділу кадрівЕтапи складання та затвердження графіка відпустокОсновні правила складання графіка відпустокСкладання штатного розписуСтроки зберігання кадрових наказівДокументи, які слід перевірити під час повного внутрішнього кадрового аудитуЗРАЗКИ ДОКУМЕНТІВНоменклатура справ відділу кадрівПідсумковий запис номенклатури справ відділу кадрівПідсумковий запис у журналі реєстрації наказів з кадрових питаньНаказ про затвердження графіка відпустокГрафік відпусток, затверджений директоромГрафік відпусток, затверджений наказомСписок громадян, які підлягають приписці до призовних дільницьІнформаційний лист до ТЦК та СП про відсутність працівників, які підлягають приписці до призовної дільниціСупровідний лист щодо списку громадян, які підлягають приписці до призовних дільницьПлан роботи відділу кадрів на 2024 рікНаказ про затвердження та введення в дію штатного розписуНаказ про внесення змін до штатного розпису у зв’язку із підвищенням мінімальної заробітної платиАНАЛІТИКАНоменклатура справ відділу кадрівГрафік відпусток — 2024Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2024 рікПідготовка документів до передавання в архів підприємстваОФІЦІЙНІ РОЗ'ЯСНЕННЯЧи потрібно складати графік відпусток роботодавцю з району активних бойових дійЯк діяти, якщо посади бухгалтера немає у штатному розписіЧи надається щорічна відпустка за графіком, якщо працівниця перебуває за кордоном і працює дистанційноТривалість робочого часу під час війни: на які правові норми слід звернути увагуТривалість робочого часу під час війни: на які правові норми слід звернути увагуЧи може роботодавець перенести щорічну відпустку без згоди працівникаЯка максимальна тривалість робочого часу неповнолітніх працівниківВОЄННИЙ СТАНЕтапи воєнного стану (оновлено)Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2023 рік (оновлено)Наказ про організацію роботи в грудні 2023 рокуНаказ про норму тривалості робочого часу за п’ятиденного робочого тижня в грудні 2023 рокуЗаява про продовження відпустки без збереження заробітної плати на частину періоду дії воєнного стануНаказ про продовження відпустки без збереження заробітної плати на частину періоду дії воєнного стануМОНІТОРИНГОгляд змін у законодавстві
