Зміна істотних умов праці: зарплатно-кадрові ситуації

Два тематичні спецвипуски по ціні одного ®

Ціна: 200.00 грн
Придбати

Шановні передплатники, пропонуємо вам придбати два тематичні спецвипуски (PDF версія) по ціні одного!

ТЕЛЕФОННА ЛІНІЯ «ЗАПИТАННЯ – ВІДПОВІДЬ»
0 800 214 009 щодня у будні з 10:00 до 15:00
Опис

Зміна істотних умов праці: зарплатно-кадрові ситуації
 

Які умови праці є істотними

Що таке зміни в організації виробництва і праці

Як оформити зміну істотних умов праці за ініціативою роботодавця

Як оформити зміну істотних умов праці за ініціативою працівника

Оплата праці за неповного робочого часу

Обчислення середньої зарплати за неповного робочого часу

Обчислення вихідної допомога в разі звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП

Суміщення та «в. о.»: встановлення та оплата

Перейменування та зміна назви посад (професій)

Переведення та переміщення: види й оплата праці

Зміна розміру заробітної плати
 

Відпустки – 2024: основні зміни
 

Від редакції

Якими документами визначається тривалість відпусток

Чи надається відпустка у зв'язку з профспілковим навчанням

Якими документами встановлюється тривалість, порядок, умови надання та оплати відпусток для підготовки та участі у змаганнях

Які документи слід надати батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, для отримання одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини

Які документи має надати родич дитини, для отримання одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини

Чи виплачується грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки працівникам, призваним на військову службу

Чи надається неоплачувана відпустка працівникам, звільненим з військової служби

Надання відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін

Надання невикористаних під час воєнного стану днів щорічної відпустки

Категорії працівників, яким роботодавець має право відмовити в наданні відпустки

Мобілізовані педагоги: скасування виплати середнього заробітку

Як визначати відпустковий стаж по-новому за наявності відпустки без збереження зарплати

Який період враховувати для надання відпустки

Як визначити тривалість щорічної відпустки, якщо була «карантинна»

Як обчислювати відпускні, якщо відпустка без збереження зарплати переривалася